Częstym skutkiem decyzji o wniesieniu przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części do spółki jest przejście pracowników. Nowym pracodawcą przejmowanych pracowników staje się utworzona spółka, czy też spółka do której dotychczasowy pracodawca przystąpił (art. 23 (1) kp). Od strony formalnej wystąpienie ww. skutku powinno zostać poprzedzone poinformowaniem pracowników przez dotychczasowego i nowego pracodawcę o planowanym przedsięwzięciu. Informację powyższą pracownicy powinni uzyskać na 30 dni przed ww. zdarzeniem. Samo przejście pracowników do nowego zakładu pracy następuje automatycznie z chwilą skutecznego wniesienia aportu czyli np. utworzenia spółki z o.o., wpisania spółki komandytowej do KRS. Nowy pracodawca nie ma potrzeby nawiązywania umów o pracę z przejmowanymi pracownikami. Treść stosunku pracy, w tym w szczególności warunki zatrudnienia tych pracowników reguluje nadal umowa o pracę którą pracownik zawarł z poprzednim pracodawcą. Dotychczasowy pracodawca nie ma potrzeby wystawiania swym dotychczasowym pracownikom świadectw pracy. Świadectwo wystawiane przez nowego pracodawcę będzie zawierało informację o całym okresie zatrudnienia tj. u starego i nowego pracodawcy.