Osoba, która zgłasza nieprawidłowości związane z zatrudnieniem, jest nazywana sygnalistą. Ważne jest, aby działała w dobrej wierze i we wspólnym interesie, a nie dla własnych korzyści. Sygnalista może być narażony na ,,rewanż”, którym może być mobbing, pozbawienie premii czy awansu. W celu przeciwdziałania temu, została zatwierdzona ustawa o ochronie sygnalistów.

Zgodnie z nowymi przepisami, sygnalista, który doświadczy działań odwetowych, będzie miał możliwość ubiegania się o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. Rzecznik Praw Obywatelskich będzie instytucją odpowiedzialną za udzielanie wsparcia sygnalistom.

Jakie ustawy chronią sygnalistów?

Sygnaliści, czyli osoby, które zgłaszają nieprawidłowości lub nadużycia w swojej miejscu pracy, są chronieni przez wiele ustaw w Polsce. 

Oto kilka z nich:

1. Kodeks pracy – zawiera przepisy dotyczące ochrony pracownika, w tym również tych, którzy zgłaszają nieprawidłowości w miejscu pracy.

2. Ustawa o ochronie informacji niejawnych – reguluje zasady ochrony informacji niejawnych, w tym danych sygnalistów.

3. Ustawa o ochronie danych osobowych – zapewnia ochronę danych osobowych sygnalistów zgłaszających nieprawidłowości.

4. Ustawa o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych – określa zasady zgłaszania nieprawidłowości finansowych w instytucjach publicznych.

5. Ustawa o prawie pracownika do informacji i konsultacji – gwarantuje pracownikom prawo do informacji i konsultacji w sprawach dotyczących ich miejsca pracy.

Przepisy prawa mają na celu zapewnić ochronę sygnalistów i zachęcić ich do zgłaszania nieprawidłowości bez obawy represji czy zwolnień z pracy.