Każdy pracownik obowiązany jest do zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

W niektórych sytuacjach ujawnienie takich informacji przez pracownika może wiązać się z zaistnieniem podstaw do dyscyplinarnego zwolnienia go z pracy. Pracownik powinien chronić nie tylko informacje, których uzyskanie związane jest z wykonywaniem przez niego obowiązków, ale również te które powziął w związku z zatrudnieniem.

Do objętych tajemnicą pracodawcy można zaliczyć takie informacje jak:

• dotyczące wynagrodzeń i warunków zatrudnienia pracowników,
• dotyczące cen zakupu i sprzedaży,
• stosowanych marż handlowych,
• katalogu dostawców i odbiorców,
• dane na temat wielkości produkcji, czy dystrybucji,
• wielkość sprzedaży,
• know-how,
• dane techniczne, technologiczne, handlowe,
• informacje o sytuacji ekonomicznej albo planowanych przedsięwzięciach biznesowych,
• informacje dotyczące zarządzania procesami produkcyjnymi,
• wyniki badań,
• a nawet dotyczące reguł prowadzenia kampanii reklamowych.