Działalność gospodarcza

WALORYZACJA WYNAGRODZENIA WYKONAWCY PO NOWEMU

Obowiązujące od 01.01.2021r. Prawo Zamówień Publicznych wprowadza nowe zasady waloryzacji wynagrodzenia wykonawcy. W umowach, których przedmiotem są roboty budowlane lub usługi, zawartych na okres dłuższy niż 12 miesięcy, zamawiający jest zobowiązany wprowadzić postanowienia dotyczące zasad zmiany wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy, w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia. Takie postanowienia powinny określać: … Read More

WYKREŚLENIE PODMIOTU Z KRS BEZ PRZEPROWADZANIA POSTĘPOWANIA LIKWIDACYJNEGO

Wg zmienionych przepisów ustawy o KRS sąd rejestrowy może orzec o rozwiązaniu podmiotu bez przeprowadzenia postępowania likwidacyjnego i zarządzić jego wykreślenie z Rejestru. Możliwość taka zachodzi wówczas gdy podmiot wpisany do Rejestru nie posiada zbywalnego majątku i faktycznie nie prowadzi działalności. Sąd z urzędu wszczyna postępowanie o rozwiązaniu podmiotu bez przeprowadzenia postępowania likwidacyjnego, gdy: oddalając … Read More

ODMOWA REJESTRACJI ELEKTRONICZNEJ SPÓŁKI Z O.O.

Może się zdarzyć, że mimo naszych starań Sąd odmówi nam dokonania wpisu spółki z o.o. utworzonej  z wykorzystaniem wzorca umowy. Przyczyny mogą być różnorakie. Odmowa dokonania rejestracji spółki elektronicznej skutkować będzie rozwiązaniem umowy spółki. Wedle brzmienia art. 169 § 2 ksh jeżeli umowa spółki zawarta przy wykorzystaniu wzorca umowy, nie została zgłoszona do sądu rejestrowego … Read More

CZY SPÓŁKA Z O.O. MOŻE ZAWIESIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ

Ależ oczywiście, że tak. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może zawiesić działalność gospodarczą. Zawieszenie działalności spółki uwarunkowane jest przesłanką niezatrudniania pracowników. Zawieszenie wykonywania działalności następuje na okres wskazany przez spółkę, może on wynosić od 30 dni do 24 miesięcy (za wyjątkiem sytuacji gdy zawieszenie działalności przypada w miesiącu lutym – wówczas okres zawieszenia wynosi odpowiednio 28 … Read More

CZEGO PRACOWNIK MÓWIĆ NIE POWINIEN

Każdy pracownik obowiązany jest do zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W niektórych sytuacjach ujawnienie takich informacji przez pracownika może wiązać się z zaistnieniem podstaw do dyscyplinarnego zwolnienia go z pracy. Pracownik powinien chronić nie tylko informacje, których uzyskanie związane jest z wykonywaniem przez niego obowiązków, ale również te które … Read More

ROZLICZENIE DIETY PRACOWNICZEJ

Kwestie związane z warunkami zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków za delegacje zagraniczne, zgodnie z brzmieniem art. 775 § 2 kodeksu pracy, zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z … Read More